פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. לפני כ3 שבועות הייתי בראיון עבודה וטרם קיבלתי תשובה כלשהי. אני לאורך השנים זה דבר שקרה לי מספר פעמים וברצוני הפעם לא לוותר ולהגיש תביעה אך מעוניינת לוודא קודם. קראתי קצת בנושא והבנתי כי יש תנאים. הבנתי שהמעסיק חייב לתת תשובה תוך 14 יום מרגע שהתקבל מועמד אחר. מניין לי לדעת אם התקבל או לא, ואם המעסיק טרם מצא מישהו למשרה המוצעת? ושנית לגבי עניין התנאי שחייב לכלול מעל 25 עובדים. אני הייתי בראיון בסניף בעיר מגוריי, לא חושבת שהסניף מונה 25 עובדים מאמינה שפחות. אך מדובר ברשת וברשת כולה בוודאי יש מעל 25 עובדים. האם עדיין יש לי זכאות להגיש תביעה בדבר אי קבלת הודעה לאחר ראיון? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש