| תאריך |
|---|
מחבר: יפית יוסף
תאריך: 12.08.2021
שעה: 18:22
שלום,
אימי בת 75 והיא עבדה במשך שנה וחודשיים באותו מקום עבודה עם אנשים בעלי מוגבלויות. מאחר והיא בקבוצת סיכון היא ביקשה מהמעסיק לצאת לחל"ת ולבסוף החליטה לעזוב.חלק המאנשים שהיא ליוותה במסגרת עבודתה לא התחסנו והיא חששה להידבק. האם לאור זאת היא יכולה לפי החוק להיחשב למפוטרת ואם כן האם היא זכאית לפיצויים מהמעסיק?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:11
שלום רב,
הגיל של אימך אינו מהווה סיבה להתפטרות ולצערי גם הנסיבות שאת מתארת באירוע לא נחשבות כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטוירן.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 12.08.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
המעסיק לא משלם לי עבור נסיעות בסופי השבוע, עפ"י צו ההרחבה הוא אמור לשלם על תשלום הנסיעה בפועל מאחר ואין תחב"צ ולמרות שאני מגיעה ברכב. עד כמה שידוע לי הוא אמור לשלם עד 22 ש"ח לערך עפ"י הקבוע בחוק על נסיעות ביום עבודה בסופ"ש.
כרגע סכום הנסיעות החודשי היחיד שאני מקבלת הוא של חופשי חודשי.
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:16
שלום רב,
את צודקת כאשר אין התחבורה ציבורית על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות בלי שום קשר לחופשי חודשי שהוא משלם לך.
עליך לדרוש מהמעסיק את שווי עלות הנסיעות בימי שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 11.08.2021
שעה: 23:25
שלום רב,
התחלתי עבודה בתחילת 2018 והגעתי כאשר הייתה לי קופה שמעסיק הפקיד לי 8.33% לפיצויים בהלדמן אלדובי. בחברה החדשה הפקידו לי בחברת הראל 6% לפיצויים. אחרי 3 וחצי שנות עבודה התפטרתי. האם המעסיק חייב להשלים את ה2.33%?
אני שואל כי אני יודע שאם אני בא עם קופה שהפרישו לי 8.33% המעסיק החדש חייב להפקיד לי גם 8.33% (במקרה שלי זה לקופות אחרות) לכן אם לא חוקי להפקיד לי 6% האם אני יכול לדרוש את ההשלמה על פי חוק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:38
שלום רב,
לא ברור לי למה פתחו לך קופה אחרת. בכל מקרה לדעתי מי שהגיע עם קופה בה הופרשו ברכיב הפיצויים 8.33% צריך להמשיך עם אותה הפרשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה שרוני
תאריך: 11.08.2021
שעה: 13:52
צהריים טובים, אני מעוניין לקבל קצבת הבטחת הכנסה מכיוון שסיימתי את ימי הזכאות שלי לאבטלה ועוד לא מצאתי עבודה. אני בן 37. בעקרון, אני חושב שאני זכאי לקבל הבטחת הכנסה כי אני עומד ברוב התנאים (אין לי רכב, אין לי דירה או משק חקלאי וכיו"ב). א-ב-ל יש לי סכום של כ-20 אלף ש"ח בבנק בעובר ושב (בשני חשבונות נפרדים, בראשון כ-15 אלף ש"ח ובשני כ-5 אלף ש"ח). האם הסכומים הנ"ל יכולים למנוע מימני לקבל הבטחת הכנסה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:40
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי רשומים במדויק התנאים לקבלת הבטחת הכנסה ולדעתי יש לעמוד בכל התנאים כדי לקבל את הבטחת ההכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 11.08.2021
שעה: 13:38
חברה שלי עובדת 4 חודשים בגן ילדים בכל התחומים שכר מופיע יתרת מחלה וחופשה 0 .היא לא מימשה כלל חופשה ומחלה האם זה תקין ?? בנוסף רוצה לדעת האם מעסיק מחוייב לשלם על המלחמה שהיתה שומר חומות היא עובדת בעיר אשקלון
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
מתאור השאלה עולה כי תלוש השכר של חברתך אינו תקין.
על המעסיק לנהל רישום מדויק הן של ימי החופשה של העובד צבירה וניצול והן של ימי המחלה.
לידעתך בסיום העבודה ימי מחלה אינם נתנים לפידיון אפשר לפדות בכסף רק את ימי החופשה שנותרו לזכות העובדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 11.08.2021
שעה: 13:09
שלום וברכה,
בחודש אפריל האחרון חתמתי אבטלה והתחלתי לקבל דמי אבטלה, לאחר שצברתי 6 חודשי אכשרה, ואני בן 34. לבני 34 מגיעים בעקרון 100 ימי אבטלה.
האם זה נכון שבסיטואציה הנ"ל, שבה חתמתי אבטלה לאחר 6 חודשים בלבד, אני זכאי רק ל-50 ימי אבטלה, ולא ל-100 ימי אבטלה?
|
מחבר: ליאת בן זקן
תאריך: 10.08.2021
שעה: 18:19
חברה קרובה שלי ילדה תאומים והיא סגרה עם מטפלת חוזה,בשבוע האחרון הבינה שיהיה לה מאוד קשה לעמוד בתנאים של המטפלת לעבוד מ8 עד 16.מכיוון שיש לה עוד ילדה בת 4 וחצי ובעלה חוזר מאוחר.האמא מצאה מטפלת אחרת שמוכנה להשאר יותר שעות ולשלם אותו סכום.השאלה שלי היא מה החובה של הודעה מוקדמת לביטול חוזה,מה ההשלכות שהם יאלצו לשאת כתוצאה מביטול חוזה 20יום לפני.
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 09.08.2021
שעה: 11:54
שלום וברכה,
בתאריך 12.4.2021 חתמתי אבטלה אחרי שהשלמתי את תקופת האכשרה הנדרשת (6 חודשים, בהתאם לחוקי הקורונה הזמניים).
כשחתמתי אבטלה הייתי בן 34.
לבני 34 מגיעים 100 ימי אבטלה.
לפני מספר שבועות-תוך כדי שאני מקבל דמי אבטלה- מלאו לי 35 שנים.
לבני 35 מגיעים 138 ימי אבטלה.
האם עכשיו גם אני זכאי ל-138 ימי אבטלה? או מה שקובע לעניין הגיל הוא אך ורק היום בו חתמתי אבטלה בפעם הראשונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2021
שעה: 14:34
שלום רב,
אנא פנה עם השאלה אל הביטוח הלאומי שכן לא מצאתי באתר שלהם תשובה לשאלתך בדבר שינוי מספר הימים שנקבע מתחילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 08.08.2021
שעה: 22:51
תוך כמה זמן לאחר השימוע אני צריך לקבל תשובה ? העבודה כבר שבועיים מחזיקה אותי באוויר פשוט.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2021
שעה: 14:31
שלום רב,
נקבע בפסיקה כי הזמן הסביר להודיע על החלטה בדבר פיטוירן לאחר שימוע הינו 14 ימים,
אם לאחר מכאן המעסיק רוצה לפטר את העובד עליו לערוך לו שוב שימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירי
תאריך: 08.08.2021
שעה: 17:47
שלום
בתי קיבלה הצעת עבודה טיפול בילדים בבית פרטי.
נשלח אליה חוזה עבודה אבל לא חוזה מתבקש בינה לבין המעסיקים אלא חוזה רישמי שהיא 'כאילו'עובדת בחברה שלהם ותפקידה בחוזה 'עוזרת אנדמיניסטרטיבית'.בתי חוששת לחתום על דבר כזה כי זה לא משקף את המשרה שהוצעה לה ובכלל החוזה הוא לא החברה.
אני מניסיוני יודעת שכל זה מתוך שיקולים של מיסים ועוד..
האם זה חוקי?
אנא תשובתכם.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2021
שעה: 14:30
שלום רב,
אני לא ממליצה לחתום עך מסמכים שהן המעסיק והן העובד יודעים שאינם נכונים ולא משקפים את העבודה עצמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבה
תאריך: 08.08.2021
שעה: 9:10
שלום רב
לאחר תאונת עבודה נמצאת בבית כבר 3 חודשיים הותק בעבודה 4 וחצי שנים. האם בעקבות זאת לא מגיע לי את דמי ההבראה ששולמו?
תודה רכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:35
שלום רב,
בתקופה בה עובד נמצא בתאונת עבודה אינה מזכה בצבירת ימי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עיגו
תאריך: 05.08.2021
שעה: 8:04
האם זה חוקי לדרוש מעובד במחלה לעבוד מהבית ??והאם זה חוקי שמעסיק חוקר אותי מה כואב לי שאני במחלה ? אודה לבירור העניין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:31
שלום רב,
כל עוד יש לך אישור מרופא כי איבדת את כושר עבודתך זמנית בגין כל מחלה אסור למעסיק לדרוש ממך לעבוד בזמן זה.
לא ברורה לי מהות החקירה בדבר מחלתך מצד המעסיק, מספיק שיש אישור לימי מחלה מרופא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:47
היי , במידה ואני מנהלת מחלקה במקום עבודתי ותחתיי יש מספר נציגים, אם בעל המקום החליט להוריד בתפקידי - מתפקיד מנהלת מחלקה לנציגה, ובמידה ואני לא מאשרת זאת, האם אני זכאית לפיצויים כדין מפוטרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:29
שלום רב,
פגיעה במעמד העובד הוכרה שסיבה בגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך כולל תשלום מלוא הפיצויים של העובד.
בהצלחה
אביבה בורהנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:44
היי, אני מנהלת מחלקה של תחום מסוים במקום עבודתי , במידה והמעסיק מחליט שמחלקה זו אינה ריווחית לו יותר ומחליט לסגור אותה, האם אני זכאית לפיצויים מלאים מהמעסיק במידה ומפוטרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:26
שלום רב,
בכל מקרה שמעסיק מפטר עובד עליו לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטוירם המגיעים לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 04.08.2021
שעה: 11:44
שלום רב, כרגע אני בחלת אוגוסט, כיוון שאני נחשבת עובדת עונתית. במידה וארצה להתפטר בתחילת ספטמבר (אני צריכה לתת הודעה מראש של חודש), האם אוכל להמשיך להישאר בחלת ולא אצטרך לחזור לעבודה לחודש של הודעה מראש? כלומר האם אקבל דמי חלת עבור ספטמבר והאם מעסיק יכול להכריח אותי לחזור לעבודה לחודש של הודעה מראש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:18
שלום רב,
לדעתי לא תוכלי להשאר בחל"ת אם תחליטי להתפטר וגם המעסיק שלך יכול לבקש כי תגיעי לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי מיכאלי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 19:38
שלום רב ,
ברצוני להסיק נהג במשרה חלקית . לאותו בחור יש עוסק מורשה. האם אני יכול להעסיק אותו , לשלם לו משכורת לפי מה שנסכם , והוא יוציא לי חשבונית כל חודש ? במצב כזה הוא נחשב כמי שנותן לי לחברה שירותים חיצוניים , ואני לא צריך חוץ ממה שסיכמנו לשלם את מה שמשלמים לעובד מין המניין כגון הפרשות חופשים וכו'..
אשמח לתשובה .
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:16
שלום רב,
עצם זה שבשאלה אתה כותב שאתה רוצה להעסיק נהג מראה שאתה מבקש עובד שכיר, לידעתך אם תבחרו אתה ונותן השרות שלך קרי הנהג להתקשר לא כיחסי עבודה אלא כנותן שרות עליך לערוך הסכם של נותן שרות כך שעם חלוף הזמן העובד לא יטען שלא קיבל את מלוא הזכויות הסוציאליות שלו בגין עבודתו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אפשרות לעריכת הסכם נותן שרות בינך לבין הנהג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש