פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה סימית לאחרונה את עבודתי בתאגיד מים גדול. בחודש האחרון עבדתי 3 ימים. החישוב עבור יום עבודה נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי ב31 ימי החודש. יחד עם זאת החישוב עבור פדיון יום חופש(כיוון שהיתי בחוסר של 4 ימים ) נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי במספר ימי העבודה . בשל כך יצא כי עבור שלושת ימי העבודה בזכות קיבלתי שכר הנמוך פי 3 מהתשלום שעליי מהחובה עבור 4 ימי פדיון החופש , כלומר תלוש בשכר שלילי. האם הדבר אפשרי ?, האם אין לנהוג באותה שיטה בחישוב ימי החופש וימי העסקה ? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש