פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. סבתא שלי-סיעודית שזכאית ל-17 שעות (שבועיות)סיעוד מביטוח לאומי- ודרך חברת סיעוד- ביקשו ממני שאני אטפל בסבתא שלי, וכך במשך יותר משנה עבדתי דרך חברת הסיעוד 1 , ולאחר מספר בעיות שהיו לסבתא והמשפחה עם החברת סיעוד 1 (תקשורת לקויה ויחס לא מתאים) הוחלפה חברת הסיעוד וגוייסתי ע"י חברת הסיעוד 2-החדשה-והתחלתי לעבוד דרכה. במקביל פנתה אלי מספר פעמים-חברת הסיעוד 1 בווטסאפ שאכתוב ואשלח אליה מכתב התפטרות-כיון שתכנית עבודה של הסבתה הסתיימה בתאריך X - ולא כתבתי-כי רציתי להמשיך לעבוד עם חברה 1 ולהוסיף שעות עם חברה 2-אך לצערי חברת 1 לא המשיכה להעסיק אותי . לאחר יותר מחודשיים-הגיע אלי מכתב מחברת סיעוד 1 ובו היא מאשימה אותי בנטישת מקום העבודה ואם תוך 14 יום לא אגיע למשרדי החברה-יראו בזאת התפטרות. בנתיים התחלתי עבודה אחרת , ורציתי לברר אם יש לי זכויות מחברת סיעוד 1 ,מהן הזכויות שעלי לדרוש ? ראיתי בתלושי השכר מחברת סיעוד 1 שהפרישו לי גם עבור פיצויי פיטורין-מה זה אומר? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש