פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אישתי עבדה כעוזרת הוראה בין התאריכים 1.9.20-7.1.21 דרך חברת בת של העירייה, בינואר הופסקה עבודתה יחד עם עוד עוזרי הוראה - עקב הסגר שהיה והצימצומים. לאחר פניות שעשינו למעסיקה קיבלנו מכתב המאשר שהיא הועסקה בתאריכים הנ"ל, (בנוסח: הריני לאשר כי הנ"ל הועסקה בחברה... בין התאריכים...) האם מכתב כזה מהווה מכתב סיום עבודה/מכתב פיטורין? האם באופן כללי מגיע לה פיצויי פיטורין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש