פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הי, עובדת יצאה לחל"ת ארוך בגלל הקורונה, לאחר 9-10 חודשים ילדה, קיבלה מהמדינה 3 חודשים מביטוח לאומי וכעת אמרו לה שכדי שתקבל עוד תשלום עד יוני 2021 (היא רוצה להמשיך בחופשת הלידה) היא צריכה אישור מהמעסיק על הארכת חל"ת. המצב לא ברור שכן היא לא מעוניינת לחזור כרגע לעבודה אבל כן רוצה מכתב הארכת חל"ת - האם מותר כמעסיק לעשות זאת? האם אין דרך שתמשיך לקבל דמי אבטלה כמו שאר האנשים שבחל"ת שלא ילדו? (אם לא היתה יולדת היתה מקבלת עד יוני 21 באופן אוטומטי) תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש