פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי המנהל שלי והארגון בו אני עובד. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והעברתי למחלקה אחרת. האם זהו המעשה הנכון לשלוח מכתב למנכ"ל ? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש