מקרה שנדון לאחרונה עורר מחלוקת: נהג משאית נסע לאחור בבסיס צבאי ופגע בעמודי תקשורת, שהתעקמו במשך מספר דקות, עד שנפלו על עובדת שק"ם שעברה במקום. נקבע כי מדובר בתאונת דרכים והתובעת תפוצה בכ-290,000 שקל.
אלמנת המבוטח קיבלה רק חצי מהתגמולים שהגיעו לה לפי פוליסת ביטוח החיים הקבוצתי שלו. הראל טענה כי בזמן מותו חלה כבר פוליסה חדשה אבל ביהמ"ש לא קיבל זאת.
הצעיר היה בן 21 כשמכר לסוכן סמוי כ-20 גרם של MDMA ונתפסו אצלו כ-15 גרם קנאביס. המדינה ביקשה 24 חודשי מאסר בפועל אך השופט שמואל הרבסט העדיף לתת לו הזדמנות לחיים נורמטיביים.
החברה טענה שנאלצה לפטר את העובד בשל התנהלות בעייתית לפני תום תקופת ההתחייבות. בית הדין לעבודה לא קיבל זאת וקבע כי המוטיבציה לסיום יחסי העבודה הייתה שלה, ולכן עליה לשלם לו פיצויי פיטורים.
הנהג נאלץ לפרוק משטחים כבדים בלי רמפה תקינה ובלי ציוד מתאים. ביהמ"ש העריך את נזקיו בכ-2.5 מיליון שקל. לאחר ניכוי תגמולי הביטוח הלאומי, המעסיק והחברה שבחצריה אירעה התאונה יפצו.
תעריפי ארנונה שונים לבתים באותו רחוב במבשרת ציון הביאו את בני הזוג להגיש עתירה מנהלית. בית המשפט העליון פסק שעל המועצה להסדיר את אי השוויון.
צעיר פגע עם רכבו ברוכב אופניים חשמליים. כתוצאה מהתאונה הרוכב נפל על מראת הרכב ועיקם אותה. הנהג יצא מהרכב והכה את הרוכב בפניו. ביהמ״ש גזר עליו מאסר על תנאי, פיצוי למתלונן וקנס.
בית הדין לעבודה פסק כי נהג ההסעות, שהועסק 7 ימים בשבוע ולא קיבל אף יום חופשה אחד, זכאי לפיצויי פיטורים. בפסק הדין נקבע כי אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד בתנאים כאלה.
האישה טענה כי רק בדיעבד הסתבר לה שבעלה הטעה אותה שירד מנכסיו כשבפועל היה לו רכוש רב. אלא שבית המשפט התרשם כי היא ידעה בזמן אמת שבעלה משקר – ובחרה לחתום על ההסכם בכל זאת.
כפר הנופש ״האון״ שליד הכנרת חויב לפצות עובד ניקיון שפוטר ללא הודעה מוקדמת לאחר שסירב לחתום על מסמך המאשר ששולמו לו כל זכויותיו. פסק הדין חושף שורת הפרות של חוקי המגן מצד המעסיקה.
