זוכה מהעסקת עובד זר שלא כדין: לא ידע שהאשרה זויפה
המדינה ביקשה להרשיע בעל פאב בעבירות על חוק עובדים זרים אך נוכח העובדה שהאשרות שהציג בפניו העובד נראו תקינות ובלבלו אפילו את פקחי רשות ההגירה, נקבע כי לא הוכחה מודעות לביצוע העבירה.
נתן לבת זוגו החדשה גישה לחשבון המשותף – וישלם על כך
האיש, שהודה במעשיו, טען כי לא הוכח כמה כסף נמשך. אלא שהמחוזי סירב להתערב בהערכה שהתבססה על מסרונים ששלח לזוגתו. האיש ישלם לגרושתו 120 אלף שקל.
הבן של דוד לוי כונה "מושון" בפייסבוק – ויפוצה על ההשפלה
תביעתו של משה לוי נגד פעילים בקבוצת הפייסבוק "למען בית שאן החדשה" עמדה על לא פחות מחצי מיליון שקל. ביהמ"ש אמנם קבע כי חלק מהכינויים שהופנו כלפיו היו מעליבים, אך גם לקח בחשבון שמדובר בתגוביות בלבד.
צעיר בן 23 שהיה מעורב בעסקת סמים לא יישלח לכלא
הצעיר הסיע חבר שמכר חשיש בסכום של 4,900 שקל למי שהתגלה כשוטר סמוי. השופט החליט לחרוג ממתחם העונש המקובל, לאחר ששוכנע כי הצעיר, שהסתבך לראשונה בחייו, לא יחזור על כך.
מנהל המיסוי הגדיל שווי עסקה על בסיס השוואה בודדת – ההחלטה בוטלה
עסקה למכירת קרקע בין שלוש חברות דווחה למנהל מיסוי מקרקעין. מנהל המיסוי לא קיבל את השווי המוצהר והכפיל אותו לצורך חישוב מס שבח ורכישה. ועדת ערר ביטלה לאחרונה את ההחלטה.
הצליח לסלק את אחיו מהדירה אף שלא הוכיח בעלות
האח-הנתבע טען כי חוזה השכירות עם אחיו מזויף וכי הוא בעל הדירה אך חוו"ד גרפולוגית הוכיחה אחרת. נקבע כי די בכך שבחוזה החתום מוגדר התובע כבעלים ושטענתו לביטול החוזה לא נסתרה, כדי לקבוע שהנתבע מסיג גבול.
כחצי מיליון שקל על איחור במסירת שתי דירות בצפון ת"א
במסגרת הסכם קומבינציה נקבע כי יזמית נדל"ן תקבל את דירותיה עד ספטמבר 2016. בפועל היא קיבלה אותן באפריל 2018. טענת שותפתה להסכם כי ויתרה על זכות תביעה בנושא – נדחתה.
360 ש' מזונות לשני ילדים: המשמורת משותפת, ההכנסות דומות
בפסק הדין נקבע כי תביעת האם למזונות של אלפי שקלים בחודש לא מתיישבת עם המצב כיום ורחוקה מלהיות תמת לב.
ויתרה על כתובה של 5 מיליון ש' בהסכם – והתחרטה
האישה טענה כי הסמכות לדון בכתובה נתונה רק לרבני ומשכך הוויתור שאושר בביהמ"ש למשפחה לא נחשב. אולם בית הדין הגדול קבע כי ההסכם תקף כמכלול נוכח הסכמתה המודעת לוויתור והעובדה שחלקו כבר קוים.
התעמרות בעבודה – כך תזהו אותה וכך תפעלו נגדה
אחד מכל שלושה ישראלים יחווה התעמרות בעבודה. אף עובד אינו נדרש להשלים עם התעמרות מצד מעסיקו או מנהלו, בין אם מדובר באפיזודות חולפות, ובין אם בהתעללות שיטתית וממושכת.