חדשות המשפט • פסקדין אתר המשפט הישראלי

בעל חברה חלה באלצהיימר – ייפוי כוח שנתן לילדיו יישאר בתוקף

ייפוי כוח רגיל עליו חתם האב עמד במוקד סכסוך בין כמה מילדיו. בפסק הדין הדגיש בית המשפט את יחסי הגומלין ההרמוניים שבין דיני השליחות למוסד החדש של ייפוי כוח מתמשך.

החליקה בכניסה לפיצרייה של בנה – הפניקס תפצה ברבע מיליון שקל

האישה נפלה כתוצאה ממים שנקוו על רצפת קרמיקה. הפניקס, שביטחה את העסק בביטוח צד שלישי, הכחישה את התאונה. בית המשפט קיבל את גרסת התובעת במלואה.

ביטוח לאומי נדחה: ליקוי השמיעה הוכר כפגיעה בעבודה

ביטוח לאומי לא הכיר בבעיית השמיעה והטנטון מהם סבל נפגע תאונת עבודה, וטען כי מדובר בתחלואה טבעית. מומחה אף אוזן גרון חשב אחרת, ובית הדין לעבודה קיבל את מסקנותיו.

המדינה דרשה שנה וחצי מאסר לסוחר קנאביס – הוא אפילו לא יישלח לעבודות שירות

הסוחר – צעיר בן 27 שעבר חיים לא קלים – ביצע שינוי גדול בחייו מאז נעצר בשנת 2017. הוא מקפיד להגיע לטיפולים ומתמיד בעבודה, והשופט שוכנע שאין זה נכון לעצור את התהליך החיובי שהוא עובר.

חתמה ערבות על מסמך ריק – צריכה לשלם את החוב?

הערבה הודתה שהסכימה לערבות בסכום של 40,000 שקל (הסכום מולא לאחר החתימה). כעבור כשנתיים הוגשה נגדה תביעת חוב על סך כ-73,000 שקל. השופט קיבל את התנגדותה רק ביחס לסכומים שמעבר לסכום המקורי.

הסתירו מהקונים סכסוך מול השכנה – הסכם המכר בוטל

בני זוג שקנו דירה גילו זמן קצר לאחר מכן שבין המוכרים לבין אחת השכנות סכסוך משפטי ארוך ומתמשך הנוגע לחצר משותפת. בית המשפט הורה על ביטול ההסכם והשבת הסכום ששילמו.

ביטוח לאומי התנגד, אך אישה שפוטרה מהחברה של בעלה תקבל דמי אבטלה

ביטוח לאומי סירב לשלם לאישה דמי אבטלה בטענה כי הייתה בעלת שליטה בחברה. בית הדין לעבודה קבע כי אין בסיס לטענה והראיות מצביעות על כך שהאישה הייתה שכירה לכל דבר.

הסכם המכר בוטל והמוכרים יפצו על הטעיה וחוסר תום לב

המוכרים הבטיחו לרוכש כי בינם לבין בעלי המגרש הצמוד יש הסכם מחייב לסלילת דרך גישה למגרשים שרכש אך בדיעבד הסתבר לו שהדבר לא יקרה בזמן הקרוב. בית המשפט פסק לו את הפיצוי המוסכם שנקבע בהסכם עקב הפרתו.

ביה״ד הארצי הגדיל פי 6 את הפיצויים לעובדת שפוטרה בהיריון

עובדת מאפייה פוטרה לאחר מספר חודשי העסקה בעודה בהיריון. בבית הדין לעבודה נפסקו לטובתה 5,000 שקל. ערעור שהגישה התקבל בבית הדין הארצי שחייב את המעסיק בכ-30,000 שקל.  

המדיניות לגבי התמריצים לא הייתה ברורה – המעסיקה תשלם 150,000 שקל

מנהל מכירות לא קיבל תשלום על השגת יעד משום שהתפטר לפני סוף השנה. החברה טענה כי מדובר בתנאי ידוע אך בית הדין לעבודה לא מצא עדות לכך שהחברה נהגה בהתאם למדיניות כזו או שהיא הייתה ידועה לעובדיה.