התפטרותו של מאמן נבחרת ישראל בג'ודו לשעבר מלווה בטענות קשות על התעמרות בעבודה דווקא בתקופה הקשה ביותר בחייו, לאחר ששכל את בנו. אילו זכויות עומדות לעובד במצב כזה?
התפטרותו המתוקשרת של מאמן נבחרת הג'ודו לשעבר, אורן סמדג'ה, הפתיעה רבים. מאחורי ההחלטה, לדבריו, עומדת התנהלות שלטענתו כללה השפלות, עינויים והתנכלות שיטתית מצד איגוד הג'ודו, דווקא בתקופה שבה שכל את בנו עומר ז"ל בלחימה בעזה. בין היתר טען כי נערכו נגדו שימועים, נשללו ממנו סמכויות ונעשו מהלכים שהעבירו לו מסר ברור: אתה לא רצוי כאן יותר.
יש להדגיש כי באיגוד הג'ודו דחו את הדברים מכל וכל. לדבריהם, לא זו בלבד שלא הייתה כוונה לפטר את סמדג'ה, אלא שהאיגוד גיבה אותו לאורך שנים, גם כאשר נרשמו נגדו טענות מקצועיות חריפות, כולל לאחר כישלון באולימפיאדת טוקיו. לטענת האיגוד, סמדג'ה נעדר מתחרויות, קיים הרצאות אישיות תוך הצהרה על מחלה, אך המשיך ליהנות מתמיכה מלאה ומשכר חודשי מלא. לשיטתם, הפרסומים האחרונים בתקשורת נועדו לבנות רקע לתביעה כספית שאינה משקפת את המציאות.
מהי התעמרות?
בין אם מדובר במסע הדחה מתוכנן, ובין אם בפרשנות שונה של סיטואציה מורכבת, השאלות המשפטיות כאן כבדות. האם דרישה לחזור לעבודה מלאה זמן קצר לאחר אובדן הבן, או קיום שימוע לעובד באבל תוך שלילת סמכויות עלולה להיחשב כהתעמרות?
"התעמרות בעבודה" היא מונח שמתאר התנהגות פוגענית מצד המעסיק (או ממונה מטעמו), אשר חוזרת על עצמה לאורך זמן ויוצרת סביבה עוינת, משפילה או מזיקה עבור העובד. התנהגות זו לא חייבת לכלול אלימות פיזית או מילולית: די בכך שהיא תתבטא בהקטנה של העובד, השפלות, הדרה חברתית, שלילת תפקידים וסמכויות, או ניהול מכוון במטרה לשבור את רוחו.
אין בישראל חוק ספציפי האוסר התעמרות בעבודה, אך בתי הדין לעבודה כבר פסקו פיצויים גבוהים במקרים שבהם הוכח כי נגרמה לעובד פגיעה חמורה עקב התנכלות שיטתית מצד המעסיק. הקו המפריד בין ניהול לגיטימי לבין התעמרות אינו תמיד ברור, אך ככל שהעובד מצוי במצב אישי רגיש (כמו אבל), בולטת החובה של מקום העבודה לנהוג ברגישות, סבירות, ואנושיות.
התפטרות שדינה כפיטורים?
במקרים מהסוג הזה עולה גם השאלה המשפטית האם מדובר בהתפטרות בדין מפוטר, כלומר התפטרות שנובעת מהתנהלות פוגענית של המעסיק, באופן שמזכה את העובד בפיצויי פיטורים. הדין מכיר במצבים שבהם נסיבות קשות שיצר המעסיק לא מותירות לעובד ברירה אלא לעזוב, כמו במקרה של הרעת תנאים מהותית, שלילת סמכויות, או פגיעה בכבודו.
לפי פרסומים בתקשורת, סמדג'ה צפוי להגיש בקרוב תביעת פיצויים נגד איגוד הג'ודו ויו"ר האיגוד משה פונטי, שעיקרה טענות על "התעמרות חסרת תום לב" במהלך התקופה שלאחר נפילת בנו. ככל שתוגש, התביעה עשויה לחשוף מסמכים, תכתובות ועדויות נוספות שישפכו אור על מה שהתרחש באמת מאחורי הקלעים.
אם יוכיח סמדג'ה שהתפטר כתוצאה מיחס עוין ומתמשך, ולא מתוך בחירה חופשית – ייתכן בהחלט שהוא יוכר כמי שהתפטר בדין מפוטר, עם כל הזכויות הנלוות לכך. אבל עוד לפני שתתברר התמונה בבית הדין, הסיפור האנושי הזה כבר מזמין דיון רחב יותר. ייתכן שהאיגוד באמת ניסה לאזן בין גיבוי אישי לאחר הטרגדיה, לבין ניהול ענף הישגי תחת לחץ ציבורי. וייתכן שסמדג'ה, שנתן את חייו למקצוע, חווה על בשרו מערכת נוקשה שלא הצליחה להכיל את השבר. כך או כך, חשוב לזכור: עובד הוא קודם כל אדם.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.