זכאות לפיצויי פיטורים בעקבות הפחתת שכר

ע"ב 7236/02 צור חן חברת "קומסק" בע"מ

ביה"ד האיזורי לעבודה בת"א קיבל את תביעת התובע לתשלום פיצוי פיטורים.

הנתבעת הודיעה לעובדיה על הפחתת שכר וכי עובדים שיסרבו להמשיך ולעבוד בתנאי השכר החדשים, יהיו זכאים לפיצוי פיטורים. לאחר שהודיע התובע כי הוא מבקש להפסיק את עבודתו, חזרה בה הנתבעת והציעה לו לשמר את תנאי שכרו הקודמים, אך התובע עמד בסירובו.

בקבלו את התביעה, קבע השופט ש' טננבוים כי התפטרות של עובד נכנסת לתוקף מרגע מסירתה למעביד, והוא הדין בנוגע לפיטורים. לא ניתן לחזור מהודעה על התפטרות או על פיטורים, אלא בהסכמה של המעביד, או של העובד, לפי העניין.

השופט הדגיש כי הפחתת שכר היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, וכי גם אם בחר התובע לסיים את עבודתו אצל הנתבעת מסיבות נוספות שאינן קשורות בהפחתת השכר, אין בכך עילה לשלילת זכויותיו.

ע"ב 7236/02 צור חן חברת "קומסק" בע"מ

למדור דיני עבודה

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.