ע"ב 10322/02 דוד אברזון נ' אייל בן עמי ואח'
הנתבעת התחייבה להעסיק את התובע, ובמסגרת זו אף להכשירו בחו"ל. בסמוך למועד הנסיעה המתוכנן, הודיעה לתובע כי היא חוזרת בה מהרצון להעסיקו.
התובע דרש פיצוי ופנה לביה"ד האיזורי לעבודה בת"א. הנתבעת טענה, בין היתר, כי גם אם היה התובע מתחיל בעבודתו בפועל, היא זכאית להפסיק את עבודתו, במסגרת פררוגטיבת המעביד להביא לידי סיום חוזה עבודה לתקופה שאינה קצובה.
בדחותה את עמדת הנתבעת, קבעה השופטת ס' דוידוב-מוטולה כי מעביד מחויב במתן הזדמנות אמיתית, ובתום לב, לעובד חדש להוכיח את עצמו, מבלי שניתן לפטרו תוך זמן קצר, ומכוח קל וחומר - טרם תחילת העבודה לשמה נשכר.
הנתבעת חויבה לבסוף בפיצוי בגובה 3 חודשי שכר וב- 5,000 ש"ח בגין עגמת הנפש שנגרמה לתובע.
ע"ב 10322/02 דוד אברזון נ' אייל בן עמי ואח'
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.