אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיצוי עקב הפרת התחייבות להעסיק בסמוך למועד המתוכנן לתחילת העסקה

פיצוי עקב הפרת התחייבות להעסיק בסמוך למועד המתוכנן לתחילת העסקה

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | תאריך פרסום : 02/09/2004 09:55:00 | גרסת הדפסה

ע"ב 10322/02 דוד אברזון נ' אייל בן עמי ואח'

הנתבעת התחייבה להעסיק את התובע, ובמסגרת זו אף להכשירו בחו"ל. בסמוך למועד הנסיעה המתוכנן, הודיעה לתובע כי היא חוזרת בה מהרצון להעסיקו.

התובע דרש פיצוי ופנה לביה"ד האיזורי לעבודה בת"א. הנתבעת טענה, בין היתר, כי גם אם היה התובע מתחיל בעבודתו בפועל, היא זכאית להפסיק את עבודתו, במסגרת פררוגטיבת המעביד להביא לידי סיום חוזה עבודה לתקופה שאינה קצובה.

בדחותה את עמדת הנתבעת, קבעה השופטת ס' דוידוב-מוטולה כי מעביד מחויב במתן הזדמנות אמיתית, ובתום לב, לעובד חדש להוכיח את עצמו, מבלי שניתן לפטרו תוך זמן קצר, ומכוח קל וחומר - טרם תחילת העבודה לשמה נשכר.

הנתבעת חויבה לבסוף בפיצוי בגובה 3 חודשי שכר וב- 5,000 ש"ח בגין עגמת הנפש שנגרמה לתובע.

ע"ב 10322/02 דוד אברזון נ' אייל בן עמי ואח'

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ