אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> נזיקין >> המרכז הרפואי רבין יפצה עובד על פרסום לשון הרע בירחון

המרכז הרפואי רבין יפצה עובד על פרסום לשון הרע בירחון

מאת: עו"ד ינון ברקאי | תאריך פרסום : 12/12/2017 13:25:00 | גרסת הדפסה
עורך דין לשון הרע, המרכז הרפואי רבין יפצה עובד על פרסום לשון הרע בירחון עו"ד ינון ברקאי [תמונת אילוסטרציה חיצונית: Chobsak Dararuang, www.123rf.com]

לפני כחמש שנים פוטר העובד על רקע מעילה באמון. זמן קצר לאחר מכן פרסם המרכז בעלון שמופץ לכלל העובדים שהעובד נתפס במעילה ובגניבת ציוד. בית הדין הארצי מצא את הפרסום פוגעני יתר על המידה.

ב-2012 העובד פוטר לאחר שמעל בתפקידו ומסר חומר פנימי לחברה מסחרית. זמן קצר  לאחר מכן פרסם מנהל המרכז ידיעה על האירוע בטור השבועי שלו המופץ לעובדים. תביעת לשון הרע שהגיש האיש נגד המרכז ומנהלו התקבלה באחרונה ונפסקו לטובתו 25,000 שקל.

האיש הועסק במשך 17 שנים במרכז הרפואי רבין כטכנאי רנטגן. הוא פוטר בנובמבר 2012 על רקע הוצאת חומר רדיואקטיבי ללא אישור מנהל המכון ומסירתו לחברה מסחרית שעבדה עם המרכז כקבלן חיצוני. שבועות ספורים לאחר מכן פרסם מנהל המרכז ידיעה על האירוע בירחון שמופץ לכ-6000 עובדי המרכז בבתי החולים שניידר, דווידוף, בילינסון ובית חולים השרון.

הידיעה הופיעה בעמוד השער של הירחון ונכתב בה בין היתר: ״נאלצנו החודש לפטר עובד ותיק, אשר נתפס במעילה ובגניבת ציוד״. באפריל 2014 קבעה רשות השיפוט בהסתדרות, שדחתה את תביעת העובד לביטול פיטוריו, שהמערער פוטר בשל מעילה באמון בתפקיד ולא בשל גניבה.

בסמוך לפיטוריו הגיש העובד תביעת לשון הרע נגד המרכז הרפואי ומנהלו. בית הדין לעבודה בתל אביב דחה את התביעה וקבע שהפרסום האמנם היווה לשון הרע אך עומדת לנתבעים הגנת תום הלב שכן המנהל כתב את הדברים במסגרת חובתו ותפקידו. ואולם, בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעור העובד והפך את ההחלטה.

פוגעניות יתר

השופטים רועי פוליאק, חני אופק גנדלר ואילן סופר יצאו מנקודת הנחה שהפרסום מהווה לשון הרע: ״הגם שהפרסום לא נוקב בשמו של המערער, ביחסי עבודה הוא ניתן לזיהוי נוכח חריגותו של הפרסום״, כתבו. בהקשר זה, השופטים קיבלו את טענת המערער שדי בכך שהמעגל הקרוב לו ידע שמדובר בו כדי לחזק את המסקנה שמדובר בפרסום פוגעני.

השופטים הוסיפו שלא מצאו סיבה להתערב בקביעתו העובדתית של בית המשפט האזורי שלפיה לא הוכח שהמערער גנב או ניסה לגנוב ושלא מדובר היה באירוע פלילי.

לעניין יישום הגנת תום הלב קבעו השופטים שמקובל עליהם העיקרון שלפיו מעסיק רשאי להביא לידיעת עובדים באמצעות פרסום בעלון את מדיניותו לעניין הפרות משמעת חמורות במקום העבודה. לדבריהם, פרסום זה יכול להיות אגב מקרה פרטני המדגים את המדיניות הכללית במקום העבודה שכן מידע מעין זה משרת את האינטרס הניהולי של המעסיק ואת אינטרס העובדים לדעת את התוצאות האפשריות של מעשה מסוג זה.

עם זאת לדבריהם, תכלית לגיטימית זו אינה מחסנת את כלל תכני הפרסום ואלה צריכים להיות מידתיים וסבירים. בהקשר זה קבעו השופטים שפרסום המידע לפיו המערער נתפס במעילה וגניבת ציוד אינה עומדת במבחן הגנת תום הלב שכן בשעת הפרסום הדברים לא היו מבוססים ואכן בדיעבד לא הוכח שהעובד ביצע עבירה פלילית של גניבה.

בנסיבות אלה קבעו השופטים שבפרסום גלומה ״פוגעניות יתר״ וקבעו שהעובד זכאי לפיצוי על הפגיעה בשמו הטוב. יחד עם זאת בקביעת גובה הפיצוי נתנו השופטים משקל לכך שתכלית הפרסום הייתה בבסיסה לגיטימית וכי מדובר היה במעשה חמור של מעילה באמון שהצדיק פיטורים.

בסיכומו של דבר חויבו המשיבים לפצות את המערער ב-25,000 שקל בתוספת הוצאות ושכ״ט עו״ד של 10,000 שקל.

* עו"ד ינון ברקאי מייצג בתביעות לשון הרע

** הכותב לא ייצג בתיק

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

פסקי דין קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום נזיקין באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום נזיקין
פיצוי על הטרדה מינית: מדריך לקורבן
עו״ד שרית חרל״פ (צילום: סם יצחקוב)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ