חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2020
שעה: 10:44
שלום רב,
ימי מחלה יש לשלם לעובד במידה ויש בידו אישור מרופא כך: יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי יש לשלם חמישים אחוז ומהיום הרביעי והלאה יש לשלם מלא.
לטענתך היית אמור לעבוד ארבע ימי עבודה מלאים בתקופת הבידוד ושולם לך יומים אז החשבון נכון.לא הבנתי את הסבר החישוב של המעסיק, אך לדעתי יש לספור כמה ימים היית אמור לעבוד ומזה לגזור את התשלום לימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש