שלום לעורכת הדין, לפני חצי שנה התחלתי לעבוד במשרד בתפקיד מסוים, בהיקף של 3/4 משרה, 6 שעות ביום. כשהתחיל הסגר, המנהל הוציא חלק מהעובדים לחל"ת, אך אותי הוא השאיר. מכיוון שהיקף העבודה ירד, היו ימים בהם סיפק לי מעט עבודה שאעשה מהבית, והיו ימים שלמים שלא סיפק לי עבודה. ההכנסה שלי הייתה נמוכה בצורה משמעותית בתקופת ההסגר. 1. למיטב הבנתי במקרים שהיקף העבודה והשכר יורדים - נדרשת הסכמה של העובד, נכון? בעוד שהדבר לא דובר בינינו מעולם. 2. הודעתי למנהל שלי שלא אוכל להגיע למשרד, כי נהגתי להגיע באוטובוס, וכעת אני פוחדת לנסוע באוטובוס. ביקשתי להמשיך לעבוד מהבית, אך הוא אמר שזה לא יהיה אפשרי. הוא ביקש שאשלח לו מכתב המודיע על התפטרות/עזיבה וכך עשיתי. האם מגיעים לי פיצויים כלשהם, למרות שאני עזבתי בסופו של דבר? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש