חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אנה גולדנברג
תאריך: 16.03.2020
שעה: 22:03
החל מפברואר 18 התחלתי לקבל חופש מחלה לאחר ניתוח. לפי רופא תעסוקתי, אני אמורה להיות בחופש מחלה עד להודעה חדשה. אף על פי כן, עם התפשטות הוירוס בארץ, המעביד שלי הודיע כי הם יחלו בחופש ללא תשלום החל ממרץ 15 (70% מהשכר) מאחר וזוהי המדיניות עבור כל עובדי החברה נכון לכרגע. מאחר ונסיבותי שונות והייתי בחופש מחלה עוד בטרם "המדיניות החדשה" אני רוצה לדעת אם זוהי זכותי להמשיך למצות את ימי המחלה שלי או שלמעביד יש זכות לכפות עלי חופש ללא תשלום?
תודה רב,
אנה גולדנברג

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש