חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:45
שלום רב,
לא ברורה לי הסטואציה שבאירוע , אך בכל מקרה בהנחה שהתחלת לעבוד בראשון ליוני הרי שעד שיצאת לחופשת מחלה, ואם לא ניצלת בכלל ימי מחלה הרי שבינואר נצברו לזכותך 9 ימי מחלה ועליהם יש לשלם לך בהתאם לחוק כך שיום ראשון לא משולם והיום השני והשלישי משלמים 50%. אני רק יכולה לשער שהמעסיק שלך ביקש לשלם לך משהו מהשכר ולכן פדה את ימי החופשה שלך ולשכר.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק כדי שיבהיר לך את רכיבי השכר וצורת התשלום אולי זה יעזור להבנת ימי המינוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש