חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:51
אדיר שלום רב,
קודם כל הסכמים יש לכבד ומכאן שכאשר חתמת על ההסכם ידעת על קיום ההוראה הנ"ל, אך יש פסיקה בבית הדין האזורי בירושלים שים לב ואינה הלכה מחייבת שבעניין ימי ההודעה המוקדמת גובר מה שמיטב עם העובד, כך שאם לך טוב יותר רק 30 ימי הודעה מוקדמת זה גטבר, אך שוב יש לשים לב שזו אינה הלכה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ צשפטי כדי לבדוק את ההסכם
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש