חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: טל
תאריך: 13.02.2020
שעה: 11:40
שלום
העוזרת בית של אימי עבדה 8 שנים. אימי חלתה ומאושפזת ולא נראה שתצא משם בזמן הקרוב אם תצא (קשישה). בשל המצב הפסקנו את עבודת העוזרת. האם הפסקה בשל אישפוז או מחלה של המעביד גם צריך לשלם פיצויים לעובדת? אותו סדר גודל?
תודה,
טל
פתח בחלון חדש