שלום, אני עובדת בבנק ( אין לי קביעות בינתיים) ומישהי( עם קביעות) שכרגע בחופשת לידה צריכה לחזור עוד שבועיים. הודיעו לי בהתראה קצרה של שבועיים לפני שהחליטו אותי להעביר סניף ואותה להחזיר לאותו צוות. חשוב לציין שלפני שאותה בנקאית נכנסה להריון ביקשה לעבור לסניף אחר אך הדבר״ ״נשכח״ ע״י מנהלים. לאחר שנכנסה להריון החליטה פתאום שבעצם טוב שבסוף לא העבירו אותה כי בעצם נוח לה בסניף הנוכחי.שנה הסניף עבר שינויים ובוצעו כמה צמצומים בצוותים. את אותה לא החשיבו בתקן של הצוות ונתנו לה להשאר עד הלידה כדי להקל עליה. כולם ידעו( והיא) שהולכת לחזור לסניף אחר. ופתאום הסבר של משאבי אנוש- הם בלחץ להחזיר לאותו סניף בגלל החוק של חופשת לידה אבל מצד שני הם פוגעים בי כי לי גם יש ילדה קטנה עם בעיות שלא כל סניף ושעות שלו יכול להתאים לי וגם זה הסניף הכי קרוב אלי וגם בעלי עובד רחוק מהבית ובעלה עובד בתוך העיר שהם גרים ובנוסף אני מתקשרת לסיום חוזה שלי בעוד 5 חודשים והסניף החדש עלול לא להספיק להכיר אותי על מנת להאריך אותו. רציתי לשאול האם דבר כזה תקין? להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה למקום שמלכתחילה לא הייתה אמורה לחזור ובכלל ביקשה העברה קודם לכן ולפגוע בעובדת אחרת?? בברכה, אלה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש