חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אסף
תאריך: 05.12.2019
שעה: 20:08
שלום רב,
הנני עובד בחברה גדולה במשק במשרה מלאה.
הנהלת החברה יצאה בתוכנית בה היא מציעה לעובדים לעבור למשרה של 80% כלומר 4 ימי עבודה בשבוע ( כרגע לשנה אחת בלבד עם אפשרות להארכה בהמשך). במצבי הנוכחי אינני רואה את עצמי מצטרף לתוכנית מסיבות שונות. כפי הנראה, במחלקה בה אני עובד ישנם מס' עובדים שאכן יצטרפו לתוכנית זו. מהות עבודתנו היא צוותית ולכן יש סיכוי גבוה שעומס העבודה על העובדים שאינם מצטרפים לתוכנית, יגבר מאוד. בהנחה שלא צפוי גידול בשכר לי ולשאר העובדים שאינם מצטרפים לתוכנית ( או הטבה אחרת) האם לא מדובר בהרעת תנאים ו/או הגדלת המשרה ללמעלה מ-100% ? האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות??
תודה רבה.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש