חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אבי
תאריך: 06.11.2019
שעה: 17:01
עובד עבר תאונת עבודה בשנת 2016, קיבל דמי פגיעה מלאים, לא היה כשיר לחזור לעבודה ולכן גם לא חזר לעבודה. לאחר שנתיים וחצי הגיש תביעה לקבל 62 ימי מחלה שהיו לו בתלוש.
האם העובד זכאי לדמי מחלה אחרי שלא עבד שנתיים וחצי? יודגש כי הוא לא פוטר ואפילו לא הציג אישורי מחלה.
פתח בחלון חדש