חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: ציון שרעבי
תאריך: 01.11.2019
שעה: 10:56
עובד יומי,שבהסכם העבודה שלו עומד 6 ימים בשבוע לרשות המעביד,אינו משובץ מדי פעם לעבודה,לפעמים ליום אחד,לפעמים למספר ימים,ללא כל הודעה על כך מהמעסיק.הנוהל הוא שבעשות הערב מדי יום מועבר לעובד השיבוץ ליום המחרת,ואם אינו מקבל שיבוץ עד שעה מאוחרת בערב,עליו להבין שאינו משובץ ליום המחרת.המעסיק אינו משלם עבור יום זה,אינו מנכה חופשה,ואינו מזכה בחופשה.הפסד מלא לעובד.האם חוקי?האם יהיה מצב שעובד יודיע בערב למעסיק,שלמחרת הוא בחופש?לא הגיוני...
פתח בחלון חדש