לפני כשלושה חודשים הייתי בתהליך קידום בחברה בה אני עובד לתפקיד של מנהל משמרת, לאחר של כחודשיים של חפיפה שבהם עשיתי עבודות של מנהל משמרת(לפי שכר של עובד רגיל) הביאו לי לחתום על חוזה של מנהל משמרת- לא חוזה קבלה לעבודה אלא חוזה לשינוי תפקיד ושכר. במעמד החתימה כבר הודעתי למנהל הסניף שברצוני לרדת ל 50% משרה בעוד חודש והוא התעקש שבכל זאת אחתום על החוזה לקידום(גם אם אני מתכוון לרדת באחוז משרה). בעשירי לחודש של החודש העוקב לחתימה ראיתי בתלוש משכורת שתפקידי לא שונה ושאני עדיין לא מקבל תשלום של מנהל משמרת. פניתי למנהל שלי והוא הודיע לי שכיוון שהודעתי על הורדת אחוז משרה המנהלים הבכירים של החברה לא קיבלו את הקידום ופסלו את החוזה החדש. יש לציין שאני רק חתמתי על החוזה, במעמד החתימה מנהל האזור לא נכח על מנת לחתום גם ושאקבל עותק. דבר זה לא ממש הזיז לי למרות שזה נחשב הפרת חוזה לכאורה, אבל מה שכן הזיז לי שאני פתאום רואה שהחברה השתמשה בחוזה ומשכו לי את כספי הפנסיה מכל החברות והעבירו לחברת הביטוח שהם עובדים איתה(בכספים שהועברו היו כספים שתכננתי למשוך) האם דבר זה חוקי? אם כבר פסלו את החוזה אז פוסלים הכל ולא רק חלק לא? אסור להם להשתמש בחלק של הייפוי כוח לפנסיה נכון? האמת גם שאני די בטוח שלא חתמתי על ייפוי כוח כי אני לא מבין בפנסיות ואמרתי למנהל בזמן החתימה שאני לא חותם ושבמקסימום יצרף את הטפסים שעליהם חתמתי כשהתקבלתי לעבודה במקום(שזה היה שנה לפני) אם אכן יש עילה לתביעה האם הגורם הנתבע זה החברה שלי שלמעשה עשתה את כל הבלגן הזה או חברות הביטוח שלמעשה ביצעו את כל ההעברות עם טופס ייפוי כוח ישן ופג תוקף?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש