יעל שלום רב, חסרים לי נתונים כדי לענות על שאלתך בצורה חד משמעית באופן כללי מעביד הרוצה לפטר עובד חייב לערוך לו שימוע ורק לאחר מכן לשלוח לו מכתב פיטורין לפי הסיפור שלך זה לא מעשה אני מתארת לעצמי שאם היה נערך לך שימוע היית אומרת להם שאת בהריון ואז היה עליהם לשקול את המשך צעדיהם מיכוון שכל הליך הפיטוירן שלך לא נעשה בצורה מסודרת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בהריון. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש