חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 22.07.2019
שעה: 1:17
שלום רב
עובד חודשי שמוגדר כעובד 176 או 182 שעות חודשיות דהיינו 5 ימים בשבוע.מעוניין לדווח לו יום חופשה או ימי חופשה ביום השישי בשבוע שבו אינו עובד ולשלם לו תשלום עודף(ימים עודפים).
האם חוקי לעשות כך או שזהו הליך שנופל על הגדרת פדיון ימי חופשה?
אם בכל זאת רוצים לבוא לקראת העובד האם צריך הסכמתו בכתב לדיווח החופשה?
תודה מראש
גדעון
פתח בחלון חדש