יעל שלום רב, לדעתי אין אפשרות לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה גם אם העסק יצא לחופשה מרוכזת,אם המעסיק מוציא את העסק לחופשה מרוכזת ולעבוד אין ימי חופשה צבורים המעביד ישלם לו את ימי החופשה האלה ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה העתידיים של העובד. לשאלה השניה חוזה עבודה מחליף את ההודעה לעובד בדבר תנ אמ עבודתו ולא צריך גם וגם. בהצלחה אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש