שני שרון שלום רב, חופשת לידה שבה את זכאית לדמי לידה- הוותק נצבר. ותחשב כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים. כאשר תודיעי למעסיק כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד עליך לבדוק כי שלושת החודשים מיום הלידה רשומים לך כוותק לצורך פיצויי הפיטורים שלך. בהצצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש