חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: טל לוין
תאריך: 01.03.2019
שעה: 21:42
שלום רב,
שמי טל וב-17.01.2019 חליתי עד ה-21.01.2019, כולל.
ה-17.01.2019 היה יום ה', ומכאן שימי המחלה השני והשלישי שלי היו שישי ושבת, שבהם איני עובדת ממילא.
הנפקתי למעביד אישור מחלה עבור כל תקופת מחלתי, אך להפתעתי הוא חייב אותי בשני ימי מחלה ולא ביום מחלה אחד,כצפוי.
לפי מיטב ידיעתי, החוק קובע כי באין הסדר אחר, העובד אמור לשלם משכרו 100% על יום המחלה הראשון, 50% על יום המחלה השני, ו-50% על יום המחלה השלישי, ומעבר להם עלות יתרת ימי המחלה היא על המעביד, במלואה.
אני מבקשת לבדוק איתכם האם זו זכותו של המעביד, להחליט אלו ימים ממחלתי הם היום השני והשלישי לנוחיותו, או שמא עליו לדבוק באמת, ולחייב אותי רק ביום אחד, כנגזר מתקופת מחלתי זו?
בתודה,
טל

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש