עמית אפללו שלום רב, ההגדרה הראשונה להרעת תנאים בעובדה, היא הורדה בשכר ו/או ביטול רכיב שכר שהיה נהוג להשתלם. כך שהמעביד שלך לא יכול להוריד משכרך כאשר תשוב בריא מתאונת העבודה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש