חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2018
שעה: 11:03
אבי שלום רב,
תשלום דמי מחלה בא כדי להחליף את השכר שהיה העובד מקבל אילו עבד רגיל, ולכן הימים שעבדת כרגיל לא מגיע לך פידיון ימי מחלה.
לעניין החישוב לדעתי אנו מחשבים שני תקופות ועל כל תקופה חלים החוקים של יום ראשון לא משלמים ויום שני 50%.
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשטותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש