חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: איתי
תאריך: 02.07.2018
שעה: 14:51
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי, אתמול בבדיקה שערכתי עם משאבי אנוש התברר לי שלא הוחתמתי על סעיף 14. היום עובדת שבדקה לי את העניין אמרה לי שהסעיף הזה חל עליי גם למרות שלא חתמתי. האם נכון הדבר? יש לציין שאני עובד תחת הסכם קיבוצי.
פתח בחלון חדש