חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: טלי
תאריך: 26.09.2024
שעה: 9:26
היי
עובדת שעבדה במשרה מלאה, הגיעה למשרד פעמיים בשבוע. שלושה ימים עבדה מהבית.
היא יצאה לחל"ד וחזרה לפני חודשיים. אחרי שחזרה עבדה שבועיים וביקשה לצאת לחל"ת של חודש.
כעת עומדת לחזור סופית ל-80% משרה ולהגיע למשרד פעם בשבוע. שאר הזמן מהבית.
כלומר היא תגיע למשרד רק אחת לשבוע.
איפה הבעיה?
בזמן שהיא היתה בחל"ד ובחל"ת עובדת אחרת ישבה במקום שלה עובדת מסורה שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע.
העובדת המסורה שישבה במקום שלה מבקשת בכל לשון של בקשה לא לעבור למקום אחר.
מצד אחד זה הגיוני: מדובר בעובדת שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע.
מצד שני, האם מותר לנו לבקש מהעובדת שחזרה מחל"ד לעבור למקום אחר?
תודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש