ענבל כהן שלום רב, שאלתך מטרכבת מהרבה מאוד שאלות ולכן אנסה לפשט את עניין ההתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד. סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורין קובע " התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים " מכאן שאם הודעת מעסיק על התפטרותך תוך תשעה חודשים מיום שילדת מגיע לך פיצויי פיטורים. לגבי ההודעה המוקדת לא קיימת בחוק הוראה מפורשת הפוטרת עובדת שילדה ומבקשת להתפטר כדי לטפל בילדה ממתן הודעה מוקדמת כחוק. ולאור זאת אני ממליצה שעובדת לאחר לידה שרוצה להתפטר תיתן למעסיק הודעה מוקדמת כמתחייב על פי חוק אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש