חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: דנה לוי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 21:26
שלום רב, אני עוסקת בתחום מכירות ומשכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות המשתנות מידיי חודש על בסיס המכירות. בחזרתי מחופשת לידה המעסיק אמר לי שנאלצים לבצע שינויים בתפקידי לאור שינויים בחברה. ידוע לי שלאשה אחרי חופשת לידה אמורה להיות הגנה של 60 יום בשכר. השינוי המדובר כרוך בפגיעה בשכר הממוצע הכולל שהרווחתי לפני היציאה לחופשת הלידה. המעסיק טוען שהחברה אחראית להבטחת שכר הבסיס בלבד.. האם זה הגיוני? במידה ולא, כיצד ניתן את השכר שעלי לקבל כל שלא תהיה פגיעה? ומה קורה לאחר 60 יום הראשונים? אודה למענה
פתח בחלון חדש