האם מותר למעסיק לקצר לעובד את יום עבודתו באותו היום ובהודעה מאוחרת בע"פ מהרגע להרגע, וגם לא לשלם לו אח"כ לפי יום עבודה רגיל? לדוגמה: אני שכיר שעובד 5 ימים בשבוע לפי הסכם עבודה של 8.4 שעות עם הפסקה. המעסיק שלי שולח אותי לפעמים הבייתה שעה או חצי שעה לפני הזמן שאני אמור לסיים לעבוד ודורש ממני מהרגע להרגע להחתים יציאה יותר מוקדמת ללא הסברים ונימוקים. וזה קורה בתדירות של כל 4 ימים עד 8 ימים בחודש כל חודש. ואני לא מקבל אח"כ תשלום לפי השעות הרגילות והמלאות שהייתי אמור לעבוד לפי ההסכם עבודה שלי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש