יעלה שלום רב. תקנות שווין זכויות לאנשים עם מוגבלות (עדיפות במקומות חניה במקום העבודה) מטליות חובה על המעסיק להקצות מקומות חניה לנכים. אני מצרפת את התקנות לעיונך: סעיף 2 קובע כי: (א) מעביד שהעמיד לרשות שלושה או יותר מן העובדים אצלו במקום העבודה, מקומות חניה, בין במקרקעין שבחזקתו ובין בהסדר עם צד שלישי, יקצה לכל עובד עם מוגבלות בניידות המועסק באותו מקום עבודה, מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי בזמן עבודתו. (ב) על אף האמור בתקנת משנה (א), מעביד שהעמיד לרשות העובדים אצלו מקומות חניה שאינם נגישים לעובד עם מוגבלות בניידות, יקצה במקום אחר מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי של אותו עובד בזמן עבודתו, ובלבד שהדבר לא יטיל על המעביד נטל כבד מדי כמשמעותו בסעיף 8(ב) לחוק, בשינויים המחויבים. (ג) לעניין תקנה זו, "מקום חניה נגיש" - מקום חניה שמותאם לצרכיו של העובד עם מוגבלות, הממוקם קרוב, ככל האפשר, לכניסה הנגישה למקום העבודה ואשר מיקומו מאפשר לעובד עם מוגבלות בניידות להגיע באופן עצמאי, מכובד ובטיחותי למקום העבודה ולחזור ממנו בהתחשב במוגבלותו. התקנות מדברות על המעסיק לא נראה לי שהשומר בחניון הוא חלק מהארגון בו את עובדת, אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהארגון בו את עובדת יקצה לך מקום חניה כפי שהתקנות מורות. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש