חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: איתי
תאריך: 08.08.2022
שעה: 15:41
שלום רב.
ביוני 2019 התחלתי עבודה חדשה.
עבדתי בחברה עד אוקטובר 2021.
פוטרתי מהחברה בסוף אוקטובר 2021 (נובמבר-דצמבר 2021,וינואר2022).
בפברואר 2022 חזרתי לעבוד בחברה והחוזרתי עם כל הוותק שלי. התקופה בה לא עבדתי הוחשבה לי כחל"ת. נאלצתי להחזיר את דמי ההבראה ואת ימי החופשה שלי (בגמר חשבון נתנו לי אותם כשפוטרתי מהחברה).
עכשיו כשקיבלתי את דמי ההבראה השנתיים אני רואה שמקום6 ימים שמגיעים לי על פי חוק קיבלתי רק 4.71.
כשהלכתי לשאול את חשבת השכר בחברה היא אמרה לי שזה תקין.
אני לא מבין ,אך נראה לי שהם טועים. האמנם ?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש