חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: נינה טבו
תאריך: 20.06.2022
שעה: 16:11
אני עובדת במשרד החינוך.עד שנת 2010 עובדת שהייתה בשמירת הריון נוכו לה תחילה כל ימי המחלה ואחכ קיבלה ביטוח לאומי, כשהחודשים בהם קיבלה מענק לא נחשבו לותק. כתוצאה מכך המעסיק לא החשיב לי את השנה בה הייתי בשמירת הריון כשנת ותק. האם זה חוקי ? האם בשל היות המקרה לפני 2010 חלה התיישנות ? האם העובדה שהמדיניות שונתה ב2010 אך לא רטרואקטיבית, האם זה חוקי ?
תודה
פתח בחלון חדש