חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: גל
תאריך: 06.03.2022
שעה: 13:43
שלום, קיבלתי חוזה עבודה לפיו נקבעו 17 ימי חופשה בשנה כפי שסוכם. עם זאת לא צויין בכמה יעלו ימי החופשה עם צבירת הותק. ביקשתי להוסיף זאת, אך הם מתעקשים שלא להוסיף בטענה שזה עולה אוטומטית לפי חוק כל שנה. למיטב ידיעתי החוק מתייחס לימי החופש הבסיסיים הקבועים בחוק שמחייב את המעסיק (12 בשנה), אבל בגלל שאני מראש מתחילה עם יותר ימי חופשה מהקבוע בחוק, האם באמת החוק חל גם במקרה זה והם מחוייבים כל שנה להעלות גם את ימי החופשה שלי? תודה
פתח בחלון חדש