שלום. כאמור בכותרת. חברה קלטה עובד לתפקיד מקצועי מסויים שנוסף על מצב העבודים הקיימת בחברה לתפקיד הזה . לאחר תחילת העבודה התברר לחברה שאין באמת צורך ממשי במשרה הנוספת וזו הייתה טעות לקלוט עובד נוסף לתפקיד שבו הוא נקלט. העובד עבד שלושה חודשים ועכשיו נאלץ להיות מפוטר. מקרה הזוי ולא מוכר. מה הדין הנוהג בכזה מקרה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש