חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2016
שעה: 8:23
שלום
אם ההפסקה היא חמישה וחצי חודשים הרי שכל התנאים הסוציאליים שלך מתחילים מחדש לדוגמה בתום שנת עבודה אחת יגיע לך רק 5 ימי הבראה אפילו שאולי בעבר צברת כבר וותק המאפשר לך לקבל יותר כך הוא לגבי דמי חופשה ועוד.
כמובן שאם יש לך קרן פנסיה על המעביד להמשיך ולהפקיד לך לקרן הפנסיה מהחודש הראשון לעבודתך אצלו שוב
בהצלחה
פתח בחלון חדש