כרמית שלום, אלו נושאים שלרוב נסגרים בין החברות כאשר חברה אחת רוכשת את הפעילות של אותה חברה או מפעילה תחת חברה אחרת. ישנן שתי אופציות או לערוך גמר חשבון עם החברה הישנה ולקבל פיצויים על תקופת עבודתך עד כה, או שהחברה החדשה נכנסת בנעלי החברה הישנה ואת תשלום פיצויי הפיטורים תוכלי לקבל מהמעסיק החדש בצירוף התקופה החדשה (ככל ובנסיבות סיום עבודתך במקום החדש תהיי זכאית לפיצויים על פי דין). כך או כך המעסיק החדש צריך לשמור לך על הוותק הישן לצורך שאר זכיותיך הסוציאליות. מכל מקום לא הייתי ממליץ לחתום על שום דבר בטרם פניה לעו"ד בתחום ולערוך בדיקה מקיפה בגין כלל זכויותיך הסוציאליות ע"י עו"ד. בברכה, הנרי הלר, עו"ד מנהל פורום במשותף דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש