חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 13:58
שלום רב,
אתחיל מהסטוף הזמנה לשימוע אינה יכולה להיות מהיום להיום נהוג לתת בערך 48 שעות בין ההזמנה לבין עריכת השימוע כדי שלעובד יהיה מספיק זמן להתכונן לשימוע.
עוד.
בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד או שהוא יכול לוותר על שירותך ולשלם לך דמי הודעה מוקדמת ואז לידעתך יחסי עובד מעביד בינכם יסתימו ביום בו הוא יתן לך את מכתב הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש