שלום, אני עובדת ברשת מרפאות כבר 6 שנים. רוב השנים בהיקף משרה מלאה. מאז שהתחלתי לעבוד אצלם, כל חודש יש שורה בתלוש ובה משולם לי "ימי חופשה" - הסכום משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש, לרוב כ-200 ש"ח. תמיד בטבלה תחת ימי חופש - היתרה היא 0, כי הם משולמים כל חודש ללא קשר אם יצאתי לחופש / ביקשתי / שאלו אותו והסכמתי - מתוך החלטה של המעסיק. זה יוצא מצב, שאם כעת אני באמת רוצה לצאת לחופש, אך לא רוצה ששכרי באותו חודש יפגע - אין לי איך לעשות זאת, כי אין לי ימי מחלה צבורים. השאלה אם זה אכן חוקי ? אם אפנה לדרוש את זכויותיי בלי שאני מתפטרת ממקום עבודתי - זה אפשרי ? תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש