חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.08.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
חוזה עבודה הינו הסכם בין הצדדים ומשקף הסכמות שמוסכמות על שני הצדדים.
לעניין העמלות יש פסיקה רחבה המכירה בכך שהעמלות של סוכני מכירות הן חלק מהשכר לתנאים הסוציאלים.
עוד זכותו של מעביד לבקש מעובד לשמור על ציוד שהוא מקבל לצורך עבודתו, והדבר מקובל גם הענף המכירות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בקשר עם תנאי הסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש