חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: מיכל אמזלג
תאריך: 19.08.2021
שעה: 21:19
שלום
החל מקייץ 2016 אני מנהלת ואחראית צהרון בקיבוץ.במהלך שנים אלו היו תחתיי אנשי צוות רבים.אתמול זומנתי לשיחה עם מעסיקיי בעינייני עבודה ובכדרך אגב אמרו לי שהם החליטו למנות מנהלת נוספת שתעבוד במקביל אליי. אני רואה בהחלטה זו הרעה בתנאי העסקתי ואיני מעוניינת בכך.
האם הם זכאים לבצע מהלך שכזה ?
איך עליי לפעול ?
האם סירוב מצידי יכול להחשב כהתפטרותי ולפגוע בזכויותיי ובפיצויי הפיטורין ?
לתשובתך אשמח ואודה
תודה רבה
מיכל
פתח בחלון חדש