שלום רב, יש הגנה בחוק לתקופת ההורות שלך כלומר יש חודשים מרגע שחזרת מחופשת הלידה בו המעסיק אינו יכול לשנות את עבודתך, כלומר עליו להחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק בה עסקת לפני הלידה. אם המעסיק מחליט לפטר אותך בתקופת ההורות הרי שעליו לקבל את אישור התמ"ת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש