שלום, אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה  ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית. אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה. מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש